Evolución de la Gestión de Personas en las Empresas: Del Departamento de Personal a la Gerencia de las Capacidades Organizacionales

  • Eduardo Abarzúa Pontificia Universidad Católica de Chile
  • Fernando Contreras Top Consultores S.A (Chile)
  • Juan Francisco Robles Top Consultores S.A (Chile)
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Resumen

Este artículo se divide en dos secciones. En la primera describe la evolución de la gestión de Recursos Humanos, recurriendo para ello a diversos parámetros descriptivos del área: temas abordados, diseño estructural, entre otros aspectos. En la segunda parte, se interroga respecto a las orientaciones futuras de esta área, matizando un modelo de gerencia estratégica de Recursos Humanos con otro que propone un proceso que garantiza las capacidades organizacionales de la empresa y que sólo es viable en un marco de concertación entre actores. Esta discusión permite una revisión crítica de los anteriores parámetros que posibilitaban la descripción del área, y da lugar a un perfil de competencias para los profesionales del área en el futuro. 

 

Biografía del autor/a

Eduardo Abarzúa, Pontificia Universidad Católica de Chile

Profesor de la Escuela de Psicología de la Pontificia Universidad Católica de Chile

Top Consultores S.A., Román Díaz 1342, Providencia, Santiago, Chile. Fono: 2233485. 

 

Fernando Contreras, Top Consultores S.A (Chile)

Top Consultores S.A. 

Juan Francisco Robles, Top Consultores S.A (Chile)

Top Consultores S.A. 

Publicado
2002-12-31
Cómo citar
Abarzúa, E., Contreras, F., & Robles, J. F. (2002). Evolución de la Gestión de Personas en las Empresas: Del Departamento de Personal a la Gerencia de las Capacidades Organizacionales. Psykhe, 11(2). Recuperado a partir de http://ojs.uc.cl/index.php/psykhe/article/view/20121