Riesgos Psicosociales Laborales, Características Organizacionales y Salud Mental: El Rol Mediador de la Violencia Laboral

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.7764/psykhe.2019.22383

Palabras clave:

Violencia Laboral, Riesgos psicosociales laborales, Salud Mental, Distrés, Liderazgo

Resumen

La exposición a riesgos psicosociales y violencia laboral se asocia con una mayor presencia de problemas de salud mental en los/as trabajadores/as. El presente estudio tuvo como objetivo indagar el rol mediador de la violencia laboral entre los riesgos psicosociales (ISOSTRAIN, desbalance esfuerzo-recompensa), antecedentes organizacionales (liderazgo tiránico) y problemas de salud mental (distrés) en 1023 trabajadores/as de tres hospitales públicos chilenos de alta complejidad de tres regiones del país. Se hipotetizó que la exposición a riesgos psicosociales y algunas características organizacionales (liderazgo tiránico) se asocia a menores niveles de salud mental y que parte de este efecto se encuentra mediado por la exposición a violencia laboral. Se aplicó un cuestionario incluyendo el Negative Act Questionnaire Revised (NAQ-R), el Screening de Distrés Psicológico, la Escala de Liderazgo Destructivo, el Cuestionario de Desbalance Esfuerzo-Recompensa y el Job Content Questionnaire. Mediante análisis de senderos, se observó que la exposición a riesgos psicosociales, liderazgo tiránico y violencia laboral aumenta los niveles de distrés de los/as trabajadores/as. Parte del efecto de los riesgos psicosociales y el liderazgo tiránico en la salud mental se encuentra mediado por la exposición a violencia laboral. El artículo termina discutiendo la necesidad de avanzar en protocolos y prevención de riesgos psicosociales y violencia laboral, en particular en el contexto del trabajo en salud pública.

Biografía del autor/a

Andrea Palma, Universidad Diego Portales (Chile)

Candidata a Doctora en Psicología UDP.

Magíster en Trabajo Social y Familia PUC.

Trabajadora Social UBB

Mónica M. Gerber, Universidad Diego Portales (Chile)

Investigadora Asociada de la línea Interacciones Grupales e Individuales de COES, Profesora asociada Facultad de Psicología UDP, así como directora del Magíster en Psicología, mención Psicología Social en la misma facultad. Socióloga de la Universidad de Chile y Doctora en Métodos de Investigación Social de la London School of Economics and Political Science, Reino Unido. Sus líneas de interés están enfocadas en temas de psicología social y política, relaciones intergrupales, ideologías políticas, actitudes hacia la justicia social y la desigualdad, el castigo de delincuentes y la violencia intergrupal. Tiene un fuerte interés en las metodologías cuantitativas y experimentales de investigación, así como en el análisis cuantitativo de datos.

Elisa Ansoleaga, Universidad Diego Portales (Chile)

Directora de Investigación Facultad de Psicología Universidad Diego Portales. Psicóloga, PhD en Salud Pública.

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Publicado

2022-01-27

Cómo citar

Palma, A., Gerber, M. M., & Ansoleaga, E. (2022). Riesgos Psicosociales Laborales, Características Organizacionales y Salud Mental: El Rol Mediador de la Violencia Laboral. Psykhe, 31(1). https://doi.org/10.7764/psykhe.2019.22383

Número

Sección

Artículos Regulares