Maternidad, labores de cuidado e igualdad en la legislación laboral chilena
DOI:
https://doi.org/10.7764/rda.11.54011Palabras clave:
igualdad, maternidad, crianza, trabajadora, discriminaciónResumen
En un contexto de creciente reconocimiento al aporte de las mujeres a la vida social y política, y la consecuente búsqueda de igual participación, el mundo del trabajo sigue siendo un ambiente en que esos propósitos no logran ser debidamente armonizados con los derechos derivados de la maternidad y la crianza de los hijos, puesto que nuestra legislación aún considera a la madre como la cuidadora primaria, entregándole diversos permisos y beneficios que, pese a resultar necesarios para compatibilizar ambos roles, contribuyen a mantener una desigual distribución de las responsabilidades familiares entre madres y padres trabajadores, además de acarrear un riesgo de desincentivo a la contratación femenina.
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Derechos de autor 2023 Patricia Fuenzalida Martínez, Florencia Herrera Maldonado
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