PERCEPCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL EQUIPO DE ENFERMERÍA EN CUATRO HOSPITALES DE CHILE

Resumen

INTRODUCCIÓN. El personal de enfermería, la mayor fuerza laboral del sector salud, enfrenta diversos riesgos laborales, siendo la percepción de éstos clave para prevenir accidentes y enfermedades. OBJETIVO. Evaluar la percepción de riesgos laborales del equipo de enfermería de cuatro hospitales chilenos. METODOLOGÍA. Estudio cuantitativo, correlacional, de corte transversal. Participaron 501 trabajadores de enfermería. Se utilizó la Escala de Riesgos Laborales del Equipo de Enfermería para recolectar datos, calculando estadísticos descriptivos por ítems y dimensiones, además de índices globales y específicos de riesgos. Para comparar resultados entre hospitales, estamentos y unidades, se utilizó la prueba de Kruskal-Wallis. RESULTADOS. El Índice Global de Riesgos fue de 47,9 puntos. Las jefaturas de enfermería fueron el estamento con mayor puntuación (50,3). Se identificaron diferencias significativas entre los índices globales de jefaturas, profesionales y técnicos (p=0,0410), con puntajes más altos en jefaturas y técnicos que en profesionales clínicos y administrativos (p=0,04). Asimismo, las unidades de apoyo clínico mostraron índices superiores a urgencia (p=0,006). En las dimensiones Carga Mental y Estrés y Desgaste Emocional, las jefaturas registraron puntajes significativamente mayores. También se observaron diferencias significativas en las dimensiones Riesgos Físicos (p=0,0001), Carga Mental (p=0,03); y Factores Asociados a la Persona y el Entorno (p=0,0007) según unidad de trabajo. CONCLUSIÓN: La percepción de riesgo laboral se encontró en un nivel medio. Los resultados de jefaturas y unidades de apoyo clínico destacan la importancia de ampliar el enfoque más allá de los servicios y personal clínico tradicionalmente estudiados, sugiriendo sectorizar al personal en futuras evaluaciones e intervenciones.