Aunque diversas investigaciones han abordado la institucionalización del género en las universidades, la situación laboral de quienes lideran estas iniciativas —las encargadas de las unidades de género— ha recibido escasa atención, salvo excepciones (Gaba, 2023). Este artículo analiza, mediante entrevistas cualitativas, las condiciones laborales de diez encargadas de género de universidades de la región de Valparaíso, Chile, durante el año 2023. Los hallazgos evidencian condiciones laborales adversas: escaso personal, sobrecarga de trabajo e informalidad. Se plantea que estas condiciones contribuyen a perpetuar las desigualdades de género en el ámbito laboral precisamente en aquellos espacios donde se trabaja por erradicarlas.
